Уже целый век, наука психология, основываясь на исследованиях и социально-психологических законах в различных компаниях в том числе и международных, даёт рекомендации и помогает решать проблемы в бизнесе.
Бессознательное и коллективное бессознательное
Сегодня бизнес руководствуется классическими теориями Адольфа Адлера, Зигмунда, Фрейда, Эриха Фромма, Карла Густава Юнга, Карена Хорни.
Теория бессознательного, Зигмунда Фрейда, появилась в науке 150 лет назад. Бессознательное — это все, что мы пережили в течение жизни, но не помним. Так устроен человеческий организм, чтобы снизить болевой порог, мозг нас защищает. В кризисных неуправляемых ситуациях доминирует ошибочное поведение, так как бессознательное сохраняет наши алгоритмы поведения, ошибки. И мы спонтанно, бессознательно повторяем эти ошибки. Но возможно включить осознанность и мозг выберет бессознательный стереотип положительных действий.
Понятие коллективное бессознательное ввёл Карл Густав Юнг, последователь Фрейда. Это коллективные мыслеобразы или архетипы, существующие в понятиях большинства людей и определяющие наши мышление и поведение. Из поколения в поколение мы наследуем архетип семьи, власти, богатства, которые складываются из эмоционального опыта, переживаний и они бывают сильнее индивидуальных. Коллективное бессознательное проявляется в наших комплексах.
К примеру, отношения в семье между родителями и детьми противоположного пола, они всегда бессознательно глубокие. Взрослый человек сохраняет веру в свои силы на всю жизнь, даже после смерти родителей, если опыт отношений был позитивный. Это комплексы Электры и Эдипа — безусловной любви к родителю противоположного пола. Бывает, что эти связи нарушены и негативные. Происходит внутренний конфликт, который проявляется в поведении и взаимоотношениях. Вследствие чего к сотруднику, или партнеру может быть антипатия, нужно разобраться возможно он напоминает вам прошлое, бессознательно.
Самотренинг
На листе бумаги начертите две колонки. В первой напишите обидные замечания, слова родителей обращенные к вам, во второй свою благодарность к ним. Например: на замечание мамы "у тебя ничего не выйдет" —"спасибо, это помогло мне достичь успеха". Это не лёгкое упражнение, но с помощью его вы станете лучше.
Структура личности по Юнгу
В структуре личности по Юнгу есть такие понятия, как Персона, Тень, Анима и Анимус. Персона — это то, какими мы сознательно представляем себя миру.
Тень — это все то, что происходило с нами, но было вытеснено из сознания.
Факт, что Персона видимое поведение сотрудника, а определяется оно Тенью.
Руководители, чтобы активнее взаимодействовать с сотрудником должны уметь анализировать и замечать Тень, стоящую за его спиной. Чтобы Тень не прорвалась проблемами, её обязательно нужно учитывать и осознавать.
Анима — это феминный архетип в мужчине, проявляется в нем мягкими чертами характера, а Анимус — маскулинный в женщине, проявляется стойкостью характера.
Самотренинг
По определённым законам проекции, те негативные черты сотрудников, на которые вы ежедневно обращайте внимание и есть ваша Тень.
Выпишите эти черты, примите их, или начните с ними работать.
Энтропия
Когда энергия перетекает в Персону и все силы вкладываются в неё, то Тень будет страдать. И всё скрытое в ней вырвется наружу, что очень пагубно скажется на личности. Очень важно находить баланс между личной жизнью и бизнесом.
Руководителю, чтобы найти точки соприкосновения с сотрудниками и повышать работоспособность в команде, стоит на практике овладеть законом энтропии.
Самотренинг
Наша энергия постоянно перетекает между поступками и мыслями, страхами и возможностями. Чтобы найти свой баланс, возьмите лист бумаги и начертите две колонки. В одну запишите все, что вы хотели бы сделать в ближайшее время (это Персона). В другую все, что желаете, но боитесь сделать в жизни, или бизнесе (это Тень).
Экстраверты и интроверты
Направленность в свой внутренний мир — это интроверсия, и напротив, направленность во внешний мир — это экстраверсия. Экстраверт зависим от внешнего мира. Он знает, как себя показать и умеет радоваться ему. Интровертам не нужно и неважно внешнее, они сами себя хвалят и гордятся.
Важно, научиться замечать в сотрудниках и себе эти черты. Как правило интроверты притягивают к себе экстравертов и наоборот. Таков закон энергетического взаимодействия, в котором заложены обмен энергии и конфликты.
Самотренинг
Определить экстраверт вы, или интроверт несложно. Если попав в конфликт, вы начинаете думать почему же так произошло, что теперь делать, значит у вас интровертное мышление. А, если включаются ваши ощущения и интуиция, возникает ощущение, которое вас раздражает и напрягает, то у вас экстравертное мышление. Будет прекрасно, если в критической ситуации вы сможете сочетать в себе экстраверта и интроверта, тогда у вас получится адекватно оценить ситуацию и выйти из неё.
Анна Самайлюк
С правильным приложением вы можете довольно легко превратить любой телефон или планшет в устройство для чтения
