Приток стартапов в области искусственного интеллекта (ИИ) обостряет битву за технические таланты в Европе, в результате чего такие компании, как Google DeepMind приходится выбирать между высокими зарплатами или потерей лучших умов на рынке ИИ.
Ряд иностранных компаний в области искусственного интеллекта, в том числе канадская Cohere и американские Anthropic и OpenAI, в прошлом году открыли офисы в Европе, что усилило давление на технологические компании, уже пытающиеся привлечь и удержать таланты в регионе.
Основанная в 2010 году и приобретенная Google в 2014 году, лондонская компания DeepMind сделала себе имя, применяя искусственный интеллект во всем: от настольных игр до структурной биологии.
Теперь фирма сталкивается с множеством хорошо финансируемых конкурентов, наводняющих ее территорию, в то время как все большее число ее сотрудников увольняются, чтобы открыть свои собственные предприятия.
Среди недавних громких уходов — соучредитель DeepMind Мустафа Сулейман (на фото выше), который ушел, чтобы основать калифорнийскую компанию Inflection AI вместе с миллиардером LinkedIn Ридом Хоффманом, и ученый-исследователь Артур Менш, ныне генеральный директор Mistral AI. Обе компании получили многомиллиардные оценки за короткое время своей деятельности.
По словам источника, знакомого с этим вопросом, в явной попытке отговорить сотрудников переходить в другие компании или создавать свои собственные, DeepMind в начале этого года предоставил горстке старших исследователей доступ к ограниченным запасам стоимостью в миллионы долларов.
«Конечно, это конкурентное пространство», — заявил агентству Reuters представитель DeepMind, добавив, что компания «продолжает преуспевать в привлечении и развитии талантов».
По данным компании по подбору руководителей Avery Fairbank, за последний год в британских компаниях, занимающихся искусственным интеллектом, произошел «экспоненциальный рост» заработной платы руководителей высшего звена.
«Появление на лондонском рынке иностранных гигантов в сфере искусственного интеллекта, таких как Anthropic и Cohere, еще больше обострит конкуренцию за таланты в области искусственного интеллекта», — сказал Чарли Фэрбенк, управляющий директор фирмы.
По его словам, у руководителей с базовой зарплатой около 350 000 фунтов размер заработной платы подскочил с 50 000 до 100 000 фунтов.
Cohere, которая разрабатывает собственных чат-ботов и другие инструменты для своих клиентов, в 2022 году наняла Фила Блансома, ведущего исследователя DeepMind в течение семи лет, в качестве своего главного научного сотрудника.
Себастьян Рудер также присоединился к Cohere из DeepMind в январе.
«Редко можно найти компанию, строящую масштабный бизнес с нуля, в которой работают многие ведущие умы отрасли», — сказал он агентству Reuters. «Когда появляется такой шанс, вы им воспользуетесь».
Рудер отказался комментировать вопрос о его зарплате.
Екатерина Альмаск, генеральный партнер венчурной компании OpenOcean, заявила, что DeepMind больше не является «далеким лидером в этой области».
«Все эти компании конкурируют за один и тот же резерв талантов, а из-за нехватки навыков в области искусственного интеллекта это все больше похоже на пруд, а не на океан».
Сулейман недавно начал набирать лондонский технический персонал для Inflection AI, а Mistral Менша быстро стал одним из самых обсуждаемых стартапов на континенте, собрав в декабре 415 миллионов долларов венчурного финансирования.
Mistral отказалась от комментариев, а Inflection вообще не ответила на запрос.
OpenAI открыла свой первый международный офис в Лондоне в прошлом году, за которым вскоре последовал второй в Дублине - «всего лишь первые шаги», сказала вице-президент компании по связям с общественностью Дайан Юн, поскольку компания планирует продолжать экспансию в другие страны.
Cohere открыла свой офис в Великобритании в прошлом году, и генеральный директор Эйдан Гомес рассказал агентству Reuters, что теперь он делит свое время между своим родным Торонто и Лондоном, где фирма планирует удвоить штат сотрудников до 50 человек.
«Мы идем туда, где есть таланты, а их много в Лондоне и по всей Европе», - сказал Гомес.
Война талантов означает, что работники имеют все больше возможностей предъявлять требования своим потенциальным работодателям.
Лондонская компания по производству искусственного интеллекта ElevenLabs предлагает новым сотрудникам опционы на акции, щедрые зарплаты и полностью удаленную работу, хотя большинство рекламируемых вакансий предусматривают, что сотрудники должны базироваться в Европе.
Недавно получив $80 млн финансирования от венчурных компаний, таких как a16z и Sequoia, компания сообщила Reuters, что вскоре удвоит общую численность персонала до 100 человек.
Парижский стартап Bioptimus, также основанный бывшими сотрудниками DeepMind, в феврале привлек 35 миллионов долларов.
Томас Клозель, один из первых инвесторов компании, сказал, что стартапы стремятся привлечь таланты из крупных технологических компаний, таких как Google, предлагая им больше влияния на направление деятельности компании.
Парижский стартап Bioptimus, также основанный бывшими сотрудниками DeepMind, в феврале привлек 35 миллионов долларов.
Томас Клозель, один из первых инвесторов компании, сказал, что стартапы стремятся привлечь таланты из крупных технологических компаний, таких как Google, предлагая им больше влияния на направление деятельности компании.
«Google — одна из лучших компаний в своем деле, и она выпускает одни из лучших талантов», — сказал он. «В небольшом стартапе у вас есть уникальная возможность оставаться верным делу, которым вы увлечены, и быть заинтересованным в успехе компании».
Иван Ковалев
VIA
Pixel 7a помогает установить стандарт того, что делает отличный телефон среднего класса, и, безусловно, заслужил свое
