Стоит ли работодателям платить сотрудникам за знание иностранных языков?
от: 18-12-2023 20:07 | раздел: 4Бизнес
Это должно было произойти, рано или поздно… Сегодня иностранный, и в первую очередь английский, язык из пункта предпочтений при приеме на работу нового сотрудника превратился в обыденную формальность. И если для вакансии, на которую вы собираетесь устроиться, знание иностранного языка раньше было поводом рассчитывать на дополнительный процент к зарплате, то в настоящее время ситуация изменилась значительным, если даже не кардинальным, образом.
Как сообщает журнал Forbes со ссылкой на исследование портала Rabota.ru, сегодня как минимум каждый десятый работодатель требует от кандидатов знания иностранного языка. Для исследования было случайно отобрано 8000 вакансий, размещенных на сайте в первом полугодии 2017 года. Сравнение же зарплат, которые предлагают соискателям со знанием языка и тем, кто языком не владеет или владеет не на должном уровне, показало, что доплачивать за свободный разговорный английский работодатели не готовы. Все потому, что сегодня знание английского языка – это норма. А вот если соискатель владеет дополнительным, как минимум – третьим, языком (включая родной), например, китайским, турецким, арабским или хинди, то он справедливо может рассчитывать на прибавку к зарплате не менее чем 25% по сравнению с теми, кто эти языки не знает.
Работодатели ищут лучших и считают, что в данном процессе знание иностранного языка – хороший фильтр для кандидатов.
С учетом всего вышесказанного немного парадоксально выглядит то, что на самом деле сотрудники, знающие один или несколько иностранных языков на высоком уровне, редко применяют этот навык в работе. Безусловно, знания, полученные в вузе, помогают, например, когда нужно встретиться с иностранным партнером или разобраться в документах, написанных на иностранном языке. Но такое обычно случается лишь несколько раз в год. В итоге некоторые языки, отлично выученные в студенческие годы, со временем забываются за ненадобностью или из-за банального отсутствия практики.
И все же компании, даже не работающие на международных рынках, хотят, чтобы их сотрудники – от рядового персонала до топ-менеджеров – знали хотя бы один иностранный язык. При этом чаще всего знание языка необходимо не для того, чтобы сотрудник применял его в своей работе. Это некий критерий, ценз, позволяющий выбирать из списка соискателей вакансии лучшего кандидата.
Есть и такие, кто рассчитывает на то, что когда-нибудь у компании появятся иностранные партнеры и сотрудникам придется с ними постоянно общаться.
Наконец, третья категория работодателей – те, кто активно использует высокие технологии и вынужден привлекать специалистов, которые могут читать техническую документацию на иностранном языке.
При этом многие не понимают, что в большинстве случаев им не нужны профессиональные лингвисты, например, в отделе продаж. Сегодня английский язык в списке требований к кандидату – нечто такое, о чем просто «принято писать» в объявлении наряду с ответственностью, коммуникабельностью и стрессоустойчивостью.
А между тем вычислить работу, для которой иностранный язык действительно пригодится, несложно уже по описанию вакансии.
Так, если компании нужен специалист, который будет общаться с иностранными партнерами и/или иметь дело с документацией на иностранном языке (например, разработчики программных продуктов), то и вакансия, скорее всего, будет написана на английском. Таким образом, очень просто отсеять ненужных кандидатов. И даже после приглашения кандидата для первого знакомства само собеседование с ним часто ведется на том языке, который подразумевался в вакансии.
Существует даже четкий перечень позиций, на которых требования к языку совпадают с обязанностями сотрудника. Это переводчики, у которых уже в самой вакансии указано свободное владение не менее чем двумя языками, журналисты (25% вакансий требуют знания английского), PR-менеджеры (каждая пятая вакансия), преподаватель иностранного языка и помощник руководителя.
Очевидно, что на сегодняшний день по востребованности среди работодателей лидирует английский язык – он указан примерно в 88% вакансий на профильных сайтах. Менее популярен немецкий (3,7% вакансий), китайский (2,6%), французский (1,7%), испанский (1,2%) и итальянский (0,8%). Есть и такие позиции, на которых требуется знание двух и более иностранных языков: в 38% вакансий работодатели указывают, что сотрудник должен знать английский и немецкий языки, в 25% – английский и китайский, в 18% – английский и французский, в 13% – английский и испанский и в 6% – английский и итальянский.
Несмотря на то что английский язык сегодня является в своем роде универсальным и сотрудник, владеющим им в совершенстве, сегодня вполне успешно может работать в любой иностранной европейской компании, в последнее время как на беларуском, так и на российском рынке труда появляется немало китайских работодателей, в частности – в телекоммуникационных технологиях, АПК, автомобилестроении и даже производстве промышленных роботов. Правда, особого желания работать на китайских руководителей наши кандидаты пока не проявляют, т.к. те крайне придирчивы в своих предпочтениях, требуют беспрекословного подчинения указаниям и не торопятся предлагать высокую зарплату. С другой стороны, даже те, кто готов на эти условия, нечасто получают работу, т.к. в китайском языке немало диалектов, а разные работодатели иногда требуют владения несколькими из них, причем в совершенстве.
Эта принципиальность объясняется тем, что самим китайцам тяжелее дается английский язык, чем китайский – русскоязычным кандидатам. Количество вакансий, в которых требуется знание китайского языка, за последние четыре года выросло в пять раз.
И российские, и беларуские компании, желающие выйти на китайский рынок, стремятся нанимать своих специалистов со знанием китайского и даже предлагают им зарплату на 25-30% больше, чем тем, кто китайского языка не знает, даже если имеет большой опыт работы в данной отрасли.
Но в любом случае минимальное знание иностранного языка, и в первую очередь английского, сегодня стало нормой для любого потенциального кандидата. И нужно быть заранее готовым, что, помимо высокой квалификации в конкретной специальности, работодатель потребует знаний языка хотя бы на уровне Upper-Intermediate.
Это, кстати, касается и действующих работников компаний, т.к. в условиях конкуренции на рынке труда работодатели могут предпочесть нанять нового сотрудника на ту же зарплату, но с дополнительными навыками.
Не потому ли за последние несколько лет все более популярными становятся курсы английского языка, причем как у молодых людей, так и у тех, кому за 40…
Алекс РЕДФЕРН, предприниматель и языковой фанат, основатель репетиторской платформы Lingoci.com
Подписывайтесь и читайте новости от ITквариат раньше остальных в нашем
Telegram-канале !
Заметили ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter!
И еще на эту тему...
Сетевые эффекты как показатель успешности вашей бизнес-моделиКорпоративный обед: расходы ради экономииБухгалтерские фокусы, или Как не ошибиться с выбором того, кто будет считать ваши деньгиОтветственность за нарушения в области защиты персональных данных14 стратегий для ускорения вашего личностного роста на 1000%13 рациональных способов обрести уверенность, увеличить производительность и доход10 горьких истин о руководстве, которые вам никто не раскроетВаша производительность – это не трюк и не хитрость. Она – только ваш выбор!Как стать и что нужно учитывать будущим веб-разработчикам?Чем компании могут «задушить» инновации и как это исправитьХоум-офис как зона повышенной продуктивности. Все о технологии удаленной работыЛегкое интернет-продвижение, как способ мошенничества. Как понять, что SEO-студии вас обманывают10 000 часов с Клодом Шенноном: как гений думал, работал и жилПостотпускной синдром: столкнуться и обезвредитьСлагаемые успешного тайм-менеджмента: как директору найти время на всеМиллениалы будут работать, много и тяжело. Но только не на Вашей Д#рьмовой Работе!Что вам не договаривают об управлении продуктом или Как стать успешным продукт-менеджеромКакие приемы можно использовать во время проведения собеседований IT-специалистов9 способов сделать социальный контент доступным для всехКак наладить постоянный и эффективный контакт с удаленной командой
